Aufbruchstimmung bei internationalem Stahl und Technologie Konzern

Die Herausforderung

Weltweit gehören über 150 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften zum Salzgitter-Konzern, der seit mehr als 150 Jahren für innovative und nachhaltige Erzeugung von Stahl und Technologieprodukten steht. Zum Konzern gehören weltbekannte Marken wie Mannesmann, KHS und Salcos. Heute arbeiten rund 25.000 Menschen in fünf Geschäftsbereichen und zahlreichen Beteiligungsgesellschaften.

Mitten in der Corona-Zeit nimmt nach 10 Jahren der neue Vorstandsvorsitzende Gunnar Groebler seine Arbeit auf und will die jährliche Führungskräftetagung auch dazu nutzen, sich der Mannschaft persönlich vorzustellen. Seine Vision der CO2-armen Stahlherstellung soll die Salzgitter AG in Sachen „Green-Steel“ führend in der Stahlbranche machen. Seine konkreten Pläne zur strategischen Ausrichtung vorzustellen und mit seinem Führungsteam zu diskutieren, ist sein Anspruch. Neben den pandemisch erforderlichen und logistischen Herausforderungen sind die inspiranten gefragt, die seit zehn Jahren in ähnlicher Form in Eigenregie stattfindende Veranstaltung mit knapp 160 Führungskräften zu modernisieren und frische und überraschende Elemente zu integrieren, damit der Übergang gelingt.

Unsere Lösung

Die inspiranten arbeiten eng mit dem Projektteam auf Kundenseite zusammen und konzipieren das Treffen im September 2021 als Präsenzveranstaltung mit internen und externen Inspirationsquellen und zahlreichen Möglichkeiten zur Interaktion untereinander und mit dem neuen Vorstand.

Der Futurologe Max Thinius regt mit seinen Szenarien zur Zukunft der Stahlbranche und der Gesellschaft im Allgemeinen zum Nachdenken an; die charmante und wortgewandte Dominique Macri löst vor der Abendveranstaltung Begeisterung aus mit ihrer poetischen Zusammenfassung des Tages.

Die knapp 160 Führungskräfte informieren sich während der abendlichen Fachausstellung über technologische Neuerungen und Planungsstände in den Geschäftsbereichen.

Der Erfolg

Insgesamt nehmen die Teilnehmer die Neuauflage der bisherigen traditionellen Führungskräftetagung sehr positiv wahr und alle Einladungen zum regen Austausch mit der Unternehmensleitung erfreut an. Der neue Vorstand unter der Leitung des neuen Vorstandsvorsitzenden präsentiert sich geschlossen und als Einheit, es „menschelt“ ordentlich und Aufbruchstimmung macht sich breit angesichts der vielfältigen Möglichkeiten und künftigen Planungen.